在同一单位三年内发生两次工伤怎么赔偿

1.工伤认定
当再次受伤后，要重新向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这一步很关键，目的是明确此次受伤是否依旧属于工伤的范围。
只有确定为工伤，后续才能顺利进行其他流程。
2.劳动能力鉴定
在工伤认定结果出来之后，就要开展劳动能力鉴定工作。
通过专业的鉴定，评估此次工伤对劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度造成了怎样的影响。
这能为后续赔偿提供重要的依据。
3.赔偿项目及计算
赔偿项目涵盖多个方面，常见的有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
若因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等。
医疗费按照实际花费进行赔偿，以医院的票据为准。
停工留薪期工资会按照员工原来的工资福利待遇进行发放，保障员工在治疗期间的收入。
伤残补助金根据伤残等级来确定数额，例如十级伤残是7个月的本人工资。
4.与第一次工伤赔偿合并处理
两次工伤赔偿可以合并计算，但对于一些重复的项目，像医疗费中已经赔付过的合理支出部分，就不会再次计算。
具体的赔偿金额，需要综合考虑两次工伤的详细情况后进行核算。

案情回顾:

小朱在工作中曾遭遇一次工伤并获得赔偿。此次工作时又受伤，他认为此次受伤应认定为工伤并获得赔偿，可公司觉得难以界定是否为工伤，且对于赔偿范围和金额与小朱存在分歧。小朱坚持要求按规定赔偿，双方陷入争议。

案情分析:

1、依据规定，小朱需再次向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定此次受伤是否属于工伤范畴。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，明确对劳动功能和生活自理的影响。
2、赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，有伤残还有一次性伤残补助金。两次工伤赔偿可合并计算，但已赔付的合理重复项目不再计算，具体金额要综合两次工伤情况核算。