以下是工伤
赔偿涉及的各项费用相关情况：
1.
医疗费用：
当
工伤治疗所产生的费用符合
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准时，这些费用可从工伤保险基金中支付。
这意味着只要治疗过程合规，费用有相应保障。
2.
停工留薪期工资：
职工因工伤停工期间，原有的工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资，确保职工在休养期间生活不受经济影响。
3.住院伙食补助费：
该费用的具体标准由统筹地区人民政府根据当地实际情况规定，各地可能存在差异。
4.交通、食宿费：
如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，要先经
医疗机构出具证明，并报经办机构同意，此时产生的交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：
按照国家规定的标准，购买辅助器具的费用可从工伤保险基金支付，保障工伤职工的辅助需求。
6.
护理费：
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
评定
伤残后需要护理的，会根据生活自理障碍程度支付相应的护理费，以满足不同护理需求。
案情回顾:小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间，小朱产生了医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等费用。公司认为部分医疗费用不符合标准不应报销，对于停工留薪期工资也只愿按
基本工资发放。小朱则认为应按照规定，从工伤保险基金支付符合要求的费用，公司应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，双方因此产生争议。
案情分析:1、关于医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付，公司以不符合标准拒绝报销缺乏依据。
2、停工留薪期工资方面，依据规定原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司按基本工资发放的做法违反规定。
3、住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定执行；到统筹地区以外就医的交通、食宿费，经医疗机构证明和经办机构同意，从工伤保险基金支付；辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残后按生活自理障碍程度支付护理费。
