工伤已认定但未评上等级谁来赔偿

工伤未评上等级时，工伤保险基金和用人单位仍需承担相应赔偿责任。

1. 工伤保险基金的赔偿责任：会支付工伤治疗期间产生的一系列费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，保障工伤职工在治疗和康复过程中的基本支出。
2. 用人单位的赔偿责任：需支付停工留薪期工资福利待遇，且在此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的部分也要由用人单位承担。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，避免额外的赔偿风险。职工也应了解自身权益，在工伤后积极主张合理赔偿。

1. 工伤即便没评上等级，工伤保险基金和用人单位也得担起相应赔偿责任。这是对劳动者权益的一种保障，让劳动者受伤后不至于孤立无援。
2. 工伤保险基金要负责支付多项费用，像工伤治疗期间产生的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医产生的交通食宿费等，都是由它来承担。
3. 用人单位得支付停工留薪期的工资福利待遇，这个期间工资福利不变，单位要按月支付。
4. 若单位没依法缴纳工伤保险费，那原本该基金支付的部分就得单位来掏腰包了，这也督促单位要依法缴费。

（一）如果工伤未评上等级，职工仍可依法获得相应赔偿。职工要清楚了解工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿责任范围，以便在需要时准确主张自己的权益。比如在工伤治疗过程中，对于符合规定的各项费用，要注意保留好相关的票据和凭证，像医疗费的发票、住院的相关记录等，这样后续申请工伤保险基金支付相关费用时能有充分的依据。
（二）工伤保险基金承担的费用方面，职工要知道其支付工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。在申请这些费用支付时，按照工伤保险的相关程序和要求，如实提供相关材料，比如诊断证明、费用清单等，确保顺利获得应有的赔偿。
（三）用人单位承担的责任方面，首先是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，单位要按月支付。职工要关注单位是否按照规定支付工资，如果单位少发或者不发，要及时与单位沟通协商，要求其足额支付。其次，如果单位未依法缴纳工伤保险费，职工要明确这种情况下原本应由工伤保险基金支付的部分都要由用人单位来支付，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
即使工伤未评上等级，工伤保险基金和用人单位仍需承担相应赔偿责任。
法律解析：
1、工伤保险基金承担部分：工伤治疗期间产生的医疗费、康复费等合理费用，工伤保险基金需按规定支付。这是为了保障工伤职工能得到必要的治疗和康复，使其身体状况得以恢复，这些费用是工伤治疗过程中的必要支出，由基金支付体现了工伤保险的保障功能。
2、用人单位承担部分：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。若单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由基金支付的部分就转由单位支付，这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究。
如果您对工伤赔偿相关问题还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤未评上等级时，工伤保险基金承担相应赔偿责任。这是为了保障工伤职工在治疗等过程中的基本权益，其会支付如工伤治疗期间的医疗费、康复费等多项费用，这些费用的支付有助于职工恢复健康和正常生活。
2. 用人单位也有支付义务。停工留薪期工资福利待遇需由用人单位支付，且要保证原工资福利待遇不变并按月支付，这能维持职工在受伤期间的基本生活水平。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险费，责任将加重。原本应由工伤保险基金支付的部分转由用人单位支付，这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性规定。

提醒：
职工应注意保留相关治疗费用凭证等材料。若与单位就赔偿产生纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。