认定工伤死亡后,公司承担责任吗

当员工被认定为工伤死亡后，公司需要承担相应的责任。
具体责任如下：
1.丧葬补助金：
公司需支付丧葬补助金，其标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这笔费用用于帮助家属处理员工的身后事宜。
2.供养亲属抚恤金：
对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，公司要按照职工本人工资的一定比例发放抚恤金。
以此保障这些亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金：
公司要支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供经济上的支持。
如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么上述的所有赔偿责任都将由公司自行承担。
这一规定体现了法律对劳动者权益的有力保护，也促使公司更加重视安全生产，保障职工的合法权益。
若公司拒绝承担责任，家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间不幸因工死亡，经认定为工伤死亡。该公司未依法为小朱缴纳工伤保险，在小朱家属要求公司承担相应责任时，公司却以各种理由拒绝支付相关赔偿。小朱家属认为公司应依法承担赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，认定工伤死亡后，公司需承担相应责任。因该公司未依法缴纳工伤保险，所以丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿责任均应由公司自行承担。
2、若公司拒绝承担责任，小朱家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，这体现了法律对劳动者权益的保护，也促使公司重视安全生产，保障职工权益。