意外烫伤可以全部报销工资吗

1.工伤烫伤的工资支付规定
当意外烫伤属于工伤范畴时，并非工资全部报销。
按照规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内工资照发。
2.停工留薪期时长
停工留薪期一般根据职工的伤情来确定，通常不超过12个月。
如果职工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3.非工伤烫伤的工资情况
要是烫伤不属于工伤，例如个人在生活中意外烫伤，单位通常没有支付工资的义务。
所以，要先弄清楚烫伤是不是因为工作原因导致的，这样才能明确工资的支付情况。
总之，确定烫伤性质对工资支付起着关键作用。

案情回顾:

小朱在工作时意外被开水烫伤，受伤后小朱向公司提出报销全部工资。公司认为不应全部报销，只同意按照停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱则坚持要求全额报销工资，双方为此产生争议。小朱觉得自己因工作受伤，公司应全额负责工资；公司则强调要依据相关规定处理。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在工作时烫伤属于工伤情况，公司应按此规定支付工资。
2、若小朱烫伤不属于工伤，如个人生活意外烫伤，单位通常无支付工资义务。本案中小朱是工作时烫伤，所以公司应在停工留薪期内支付工资，但并非小朱要求的全部报销工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。