工伤造成骨折算工伤吗

1.工伤认定标准
工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害致骨折，属于工伤。
例如建筑工人在工地作业时，被掉落物体砸骨折，就符合这一工伤情形。
工作中突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.不算工伤的情况
如果是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致骨折，即便在工作中发生，也不算工伤。
3.工伤认定申请
一旦发生疑似工伤情况，用人单位应在30日内申请工伤认定。
若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
申请时，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4.工伤待遇
认定工伤后，职工可根据伤残等级享受相应工伤待遇。
这些待遇包括医疗救治，让职工能得到及时治疗；
停工留薪期工资，保障职工在养伤期间的生活收入；
还有伤残津贴等，以补偿因工伤造成的劳动能力损失。

案情回顾:

小许是一名建筑工人，在工地作业时被掉落物体砸中致骨折。公司认为小许可能存在违规操作，不应认定为工伤。而小许觉得自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应属工伤。双方就工伤认定产生争议，且公司未在30日内为小许申请工伤认定。

案情分析:

1、依据法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害致骨折，属于工伤。小许符合此情形，应认定为工伤，公司以违规操作拒绝无法律依据。
2、公司未在30日内申请工伤认定，小许或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定后可享受相应工伤待遇。