辞退前12个月平均工资算当月的吗

1.平均工资计算原则：
辞退前12个月平均工资的计算包含当月工资。
计算时，需将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资进行平均。
应得工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.特殊情况处理：
然而，若当月工资存在特殊情况，比如有加班工资，或者因未正常出勤导致工资异常等，就不能简单直接计算。
需要根据具体情况进行合理折算或剔除相关部分，这样才能保证平均工资计算结果的合理性与公平性，真实反映劳动者的正常工资水平。

案情回顾:

小许被公司辞退，在计算辞退前12个月平均工资时与公司产生争议。公司认为当月小许因加班工资较高，不应将当月工资纳入计算；而小许觉得按照规定，当月工资应当算入。小许这12个月工资有5000、5500、6000等，当月工资因加班达到7000元。

案情分析:

1、根据规定，计算辞退前12个月平均工资应将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资进行平均，应得工资包含计时工资、奖金等货币性收入，所以正常情况下当月工资应算入。
2、但如果该月工资存在加班工资、未正常出勤导致的工资异常等特殊情况，需根据具体情况进行合理折算或剔除，以保证计算的合理性与公平性。本案中公司可就小许当月加班工资高的情况进行合理折算。