工伤钱谁来赔付

工伤赔付责任主体需根据不同情况来确定：
1.用人单位参加了工伤保险：
大部分费用由工伤保险基金支付，像工伤医疗期间的各项待遇、一次性伤残补助金等。
而用人单位需支付停工留薪期的工资，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.用人单位未参加工伤保险：
所有工伤赔偿项目的费用都由用人单位承担。
在实际操作中，要获得工伤赔偿，需按以下步骤进行：
首先，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这一步非常关键，只有被认定为工伤，后续才能进行赔偿流程。
其次，完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
最后，根据前面认定和鉴定的结果，按照上述规则明确赔付主体和具体金额。
在此过程中，建议劳动者及时收集相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明能反映受伤情况，这些证据有助于顺利获得应有的工伤赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时受伤。该公司部分员工参加了工伤保险，但小许未在参保名单中。小许申请工伤认定后，被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小许要求公司承担全部工伤赔偿费用，而公司认为有工伤保险的情况下，应按规定由工伤保险基金支付部分费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，若用人单位有参加工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。但本案中小许未参保，所以所有工伤赔偿项目费用均应由用人单位支付。
2、小许应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，通过合法途径维护自身权益，要求公司承担全部赔偿责任。