工伤后被老板辞退怎么办

1.辞退性质：
工伤后老板辞退员工是违法行为。
员工在遭受工伤后，身体和工作都受到影响，此时老板将其辞退，这严重侵犯了员工的合法权益。
2.仲裁诉求：
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一方面，要求确认老板的辞退行为违法，另一方面，可要求恢复劳动关系，继续在原单位工作。
3.工伤待遇与赔偿：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤被辞退，用人单位要支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
若员工不想恢复劳动关系，还能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.证据收集：
为维护自身合法权益，员工要及时收集相关证据，包括劳动合同，它能证明劳动关系；
工伤认定决定书，可证明工伤事实；
劳动能力鉴定结论，能明确工伤对劳动能力的影响。
这些证据能在维权时发挥重要作用。

案情回顾:

小许在工作期间不幸遭遇工伤，康复后却被老板小李无故辞退。小许认为老板的辞退行为不合法，与老板协商无果，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自己权益，希望确认老板辞退违法并恢复劳动关系，或者获得相应赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，工伤后被老板辞退属于违法行为。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退违法并恢复劳动关系。
2、根据《工伤保险条例》，若小许不想恢复劳动关系，老板需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇，还应支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小许要及时收集劳动合同、工伤认定决定书等证据以维权。