辞职了工作上出现了错误怎么赔偿

1.判断错误成因
首先要确定这个错误是不是你在工作期间因职务行为引起的。
如果是因为你的工作失误让用人单位遭受了经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权从你的工资里扣除赔偿款。
不过，每月扣除的部分不能超过你当月工资的20%，而且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。
2.大额损失的处理
要是损失数额较大，用人单位很可能会通过法律途径来追讨赔偿。
像商业秘密泄露、重大业务失误这类情况，用人单位可能会以侵权或违约为理由，要求你承担赔偿责任。
赔偿的范围不仅包括直接经济损失，还可能涵盖可得利益损失等。
3.解决建议
关键在于看错误的性质、损失的程度以及其与你工作的关联程度。
建议你主动和原单位积极沟通，把责任明确下来，然后协商赔偿的具体事宜。
这样做能有效避免后续可能出现的法律纠纷。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间因工作失误给公司造成了经济损失。公司欲从其工资中扣除赔偿款，小朱认为扣除比例过高，且觉得自己不应承担全部责任，双方就赔偿问题产生争议。公司称损失较大，必要时会通过法律途径追讨。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》第十六条，若小朱的失误属职务行为致公司损失，公司可从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若损失较大，如涉及商业秘密泄露等情况，公司可能以侵权或违约为由要求小朱担责，赔偿范围包括直接经济损失和可得利益损失等。小朱应与公司积极沟通，明确责任并协商赔偿，避免法律纠纷。