老板跑路了员工可以要求赔偿吗

老板跑路后员工能否拿到工资，需分情况来看：
1.恶意拖欠工资：
若老板是恶意拖欠工资后跑路，员工可借助劳动仲裁来维护权益。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付工资和经济补偿。
经济补偿的计算标准是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.企业客观原因倒闭：
要是企业因经营不善等客观因素无法继续经营，老板跑路，员工可能只能拿到部分工资。
此时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位支付工资，还能责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
此外，员工还可以尝试申请企业破产清算，然后按照法定程序参与分配企业的剩余财产。
总之，遇到老板跑路的情况，员工要及时采取合法措施，尽可能保障自己的权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家公司工作，突然老板跑路。部分员工认为老板是恶意拖欠工资，要求公司支付工资及经济补偿；而另一些员工觉得可能是企业经营不善才导致老板跑路，担心只能拿到部分工资。双方在维权方式和预期赔偿上产生分歧，于是寻求法律途径解决问题。

案情分析:

1、若老板是恶意拖欠工资，依据《劳动合同法》，员工有权通过劳动仲裁要求用人单位支付工资、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若企业因经营不善老板跑路，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位支付工资，并可责令其加付赔偿金。员工还能尝试申请企业破产清算，按法定程序参与分配企业剩余财产。