公司故意增加工作量强迫辞职如何应对

1.明确公司行为性质：
公司强迫增加工作量的行为涉嫌违法。
遇到这种情况，员工要维护自身权益。
2.收集证据：
从法律层面，员工要收集相关证据。
像公司发出的工作量增加通知、工作任务变化的详细记录，以及和上级就工作量问题沟通时的聊天记录、邮件等。
这些证据能证明工作量增加的事实。
3.协商与投诉：
先尝试和公司协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
4.解除合同与补偿：
员工还能以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向公司发出解除劳动合同的通知，并要求经济补偿。
经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5.损失赔偿：
若因公司强迫增加工作量使员工遭受其他损失，比如加班费用未足额支付，员工可一并主张赔偿。
在整个维权过程中，员工一定要保留好各类证据，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司单方面大幅增加其工作量，小朱与上级沟通，表达了自己的不满，希望能按原合同执行工作任务，但上级未予理会。小朱认为公司的行为违反了劳动合同约定，而公司则称这是业务发展需要，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、公司单方面增加工作量的行为涉嫌违法。小朱可收集工作量增加的通知、工作任务变化记录、与上级沟通记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
2、小朱也能以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若有加班费用未足额支付等损失，也可一并主张赔偿，过程中需保留好各类证据。