单位十几年没缴纳社保

若遇到单位多年未缴纳社保的情况，是可以要求单位进行补缴的。
按照《社会保险法》的规定，用人单位有责任按时且足额为员工缴纳社保。
当面临这种情况时，你可以采取以下步骤：
1.协商解决：
先尝试与单位沟通，明确提出让其补缴过去十几年社保费用的要求。
友好协商也许能促使单位主动解决问题。
2.投诉举报：
如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位在规定期限内改正并补缴社保。
3.申请仲裁：
也能直接申请劳动仲裁，借助法律手段强制单位补缴。
在这个过程中，一定要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作年限。
4.申请执行：
要是劳动仲裁后单位仍不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
通过这些途径，大概率能解决单位多年未缴社保的问题，维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作十余年，近日发现单位一直未为其缴纳社保。小许与单位协商，要求补缴过去十几年的社保费用，单位以各种理由拒绝。小许认为单位有义务为其缴纳社保，而单位却称小许并非正式员工，不应享受社保待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，小许与单位存在劳动关系，单位应为其补缴社保。
2、小许可先收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。