农民工工资拖欠属于什么问题

1.问题本质：
农民工工资被拖欠，这既属于劳动争议，也属于民事纠纷。
2.法律层面分析
劳动法律关系：
用人单位和农民工建立劳动关系后，按照法律规定，有义务按时足额给农民工支付工资。
要是拖欠工资，就违反了《劳动法》《劳动合同法》等。
这种情况下，农民工可以先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能走诉讼程序，要求单位支付工资以及相应补偿。
民事角度：
工资是农民工付出劳务应得的报酬，拖欠工资实际上侵害了农民工的债权。
依据民法相关规定，农民工能直接向法院提起民事诉讼，来维护自己的工资权益。
3.应对建议：
当农民工遇到工资拖欠问题，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
然后凭借这些证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许、小李等数名农民工在小胡开办的工厂工作。工厂原本每月按时发放工资，但近三个月却以资金周转困难为由拖欠工资。农民工们多次与小胡协商，小胡承诺会尽快支付，却一直未兑现。农民工们认为自己付出了劳动就应获得报酬，而小胡则坚称资金未回笼无法支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动法律关系看，小胡的工厂与农民工建立劳动关系后，有按时足额支付工资的法定义务，其拖欠工资的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，农民工可通过劳动仲裁及后续可能的诉讼程序，要求小胡支付工资及相应补偿。
2、从民事角度，工资是农民工提供劳务应得的报酬，小胡拖欠工资构成对农民工债权的侵害，农民工可依据民法相关规定，直接向法院提起民事诉讼，主张工资权益。农民工应及时收集能证明劳动关系及工资数额的证据，依法维权。