公司拖欠工资宣布破产怎么办理

当公司拖欠工资并宣布破产时，劳动者可按以下程序处理：
1.及时申报债权：
劳动者要在规定的时间内，向破产管理人申报自己的工资债权。
申报过程中，务必准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同可证明你和公司存在雇佣关系，工资条能明确工资具体金额，考勤记录则可辅助证明工作时长与工资的关联。
2.参与债权人会议：
债权人会议会商讨破产财产的变价和分配方案等重要事项。
劳动者要密切关注会议内容，确保自身权益在方案中得以体现。
若有意见或建议，可在会议上发表。
3.依据方案受偿：
破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资等。
不过，如果公司资产不足以偿还全部债务，劳动者可能无法拿到全额工资，但还是要积极争取。
4.异议处理：
要是劳动者对相关决定存在异议，需在法定期限内，通过管理人向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何、小李等数名劳动者在一家公司工作。该公司经营不善，拖欠他们数月工资后宣布破产。劳动者们得知消息后，部分人认为应及时申报债权维护权益，而小胡觉得公司都破产了申报也没用。最终，大部分人决定按程序申报债权，但在申报时小何发现自己的考勤记录丢失，担心影响工资数额认定。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在公司破产时应及时申报债权，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，小何虽考勤记录丢失，但可通过其他证据证明，应积极收集。
2、劳动者有权参与债权人会议，关注自身权益保障并发表意见。若公司资产不足以清偿全部债务，劳动者仍应积极主张。对相关决定有异议，可在法定期限内通过管理人向法院提起诉讼。