拖欠工资五千超过六个月会怎么样

当用人单位拖欠工资达五千元且超过六个月时，劳动者可按以下步骤维权：
1.向劳动行政部门投诉：
劳动行政部门有权力责令用人单位在规定期限内支付所拖欠的劳动报酬。
若用人单位逾期仍不支付，将被责令按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
比如工资拖欠五千，逾期不付可能要额外支付两千五到五千的赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
这些证据能有力支撑自己的诉求。
3.向法院提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者一定要运用合法的途径，来保障自己的劳动所得。

案情回顾:

小许于某公司任职，公司却拖欠其工资达五千元，且时间超过六个月。小许多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推诿。小许认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，决定采取措施维护自身权益，但公司坚称资金周转困难并非故意拖欠，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资属违法行为。小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、小许也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿，仲裁时要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。