劳动局可以解决工资问题吗

当劳动者遭遇工资问题时，劳动局是可以帮忙解决的，具体有以下两种途径：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动者若遇到工资相关纠纷，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据法律规定，对用人单位工资支付情况开展监督检查。
一旦发现问题，会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
劳动者也能选择申请劳动仲裁。
这是通过法定程序，由劳动争议仲裁委员会对工资争议进行居中裁决。
仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
通过劳动局的这些途径，能够有效维护劳动者获取工资的合法权益，促使工资问题得到妥善解决。
当劳动者自身权益受到侵害时，要积极运用法律武器来保障自己的利益。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，公司以各种理由拖欠其工资。小许多次与公司协商，公司均未支付。小许认为公司此举严重侵犯了自己的权益，决定寻求解决办法。公司则称资金周转困难，并非故意拖欠。小许考虑向劳动局求助以讨回工资。

案情分析:

1、小许遇到工资被拖欠的问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对该公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付小许工资。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对工资争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，小许可申请法院强制执行。