违反劳动协议需要付违约金吗

在日常的劳动过程中，违反劳动协议后是否要支付违约金，需要依据具体情形来判断。
根据《劳动合同法》规定，存在两种特定情形下劳动者需支付违约金。
一是违反服务期约定。
当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训时，双方会订立协议约定服务期。
若劳动者在服务期未满时违反约定，就应当按约定向用人单位支付违约金。
二是违反竞业限制约定，同样要支付违约金。
不过，除了上述这两种法定情形之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这意味着，要是劳动者只是一般性地违反劳动协议，没有涉及服务期和竞业限制等特定情况，通常是不需要支付违约金的。
比如，只是偶尔迟到早退等这类一般性的违反劳动协议行为，在未触及服务期和竞业限制约定时，就无需支付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动协议。工作一段时间后，小朱想离职，公司以小朱违反劳动协议为由，要求其支付违约金。小朱认为自己并非违反服务期约定或竞业限制约定，不应支付。双方因此产生争议，小朱遂向劳动仲裁机构寻求解决。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需按约定向用人单位支付违约金。本案中，公司未证明小朱存在这两种情况，仅以一般性违反劳动协议要求支付违约金，缺乏法律依据。
2、除法定的服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以小朱通常无需支付该违约金。