企业职工合同到期职工不续签该怎么做

1.合同到期通知
企业在合同管理中，首先要明确合同到期日。
应提前合理时间，一般为一个月，以书面形式通知职工合同即将到期，并询问其是否有续签意向。
这样能让职工有足够时间考虑自身职业规划。
2.职工不续签处理
若职工明确表示不续签，企业需为其办理离职手续。
在这一过程中，具体工作包括：
劳动报酬结算：
要结清职工的工资、加班费等所有劳动报酬。
经济补偿支付：
按照规定，工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
社保及证明办理：
办理社保减员，同时为职工出具离职证明。
工作交接安排：
企业要妥善做好工作交接安排，保证各项工作能平稳过渡。
3.职工不配合的应对
若遇到职工不配合办理离职手续的情况，企业可通过书面催告等方式处理，并留存好相关证据。
必要时，可通过法律途径解决，维护企业合法权益，避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提前一个月书面通知小朱，并询问其续签意向，小朱明确表示不续签。公司为小朱办理离职手续，结清了工资和加班费，但在支付经济补偿时，双方产生争议。小朱认为应按自己的实际工作年限支付经济补偿，而公司计算的金额与小朱的预期不符，且小朱之后不配合工作交接和办理其他离职手续。

案情分析:

1、根据法律规定，合同到期职工不续签，企业应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。公司应准确核算小朱的经济补偿金额。
2、若小朱不配合办理离职手续，公司可通过书面催告等方式，留存相关证据，必要时通过法律途径解决，以保障工作平稳过渡，维护企业合法权益。