公司破产怎么清算给员工工资

1.员工工资清偿顺序：
在公司破产清算时，员工工资处于第一清偿顺序。
这体现了对员工权益的优先保障。
2.破产清算流程
破产管理人会对公司财产展开全面清查，并登记造册，详细记录公司的各项资产。
接着按照法定顺序清偿债务，先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资。
3.清偿情况分类
财产充足：
若公司财产足够清偿，会足额支付员工应得工资。
例如，公司破产财产核算为100万元，破产费用等支出20万元，员工工资总计80万元，此时员工工资能全额支付。
财产不足：
若公司财产不足以支付全部工资，会按比例清偿。
如员工工资共120万元，就按100÷120的比例支付，剩余部分不再清偿。
4.员工权益主张：
员工可通过向管理人申报债权的方式来主张工资权益。
管理人会对申报内容进行核实，之后依法进行清偿操作，确保员工能拿到应有的工资。

案情回顾:

小胡所在的公司因经营不善进入破产清算程序。小胡等员工向破产管理人申报工资债权，共计120万元。经管理人清查，公司破产财产为100万元，破产费用等支出需20万元。员工认为应足额支付工资，而管理人提出按比例清偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司破产清算时，在清偿完破产费用和共益债务后，员工工资属于第一清偿顺序。此案件中，公司在支付20万元破产费用等支出后，剩余80万元用于清偿员工工资。
2、由于公司财产不足以全额支付员工工资120万元，所以应按比例清偿，即按80÷120的比例支付，剩余部分不再清偿，管理人的做法符合法律规定。