员工如何提前解除劳动合同

员工提前解除劳动合同分以下情形：
试用期内，提前三日告知单位，可解除合同；
过试用期，提前三十日书面通知单位，三十日后合同解除。
这两种情况，员工无需付违约金，但要办离职手续。
若单位有过错，如未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等，员工可立即解约，还能要求经济补偿。
员工要保留通知证据，防后续纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，试用期内觉得工作不适合自己，便在工作三天后口头告知公司要解除劳动合同，公司以未提前三日书面通知为由，要求小朱支付违约金。而小胡已过试用期，因公司未及时足额支付劳动报酬，小胡直接离职并要求公司支付经济补偿，公司认为小胡未提前三十日书面通知，拒绝支付。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期内员工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，此处未明确必须书面通知，所以小朱虽口头通知，也无需支付违约金，但公司可要求其办理工作交接等离职手续。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可即时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，小胡有权要求公司支付经济补偿，无需受提前三十日书面通知的限制，不过小胡应保留通知公司的证据，避免后续纠纷。