单位克扣工资福利怎么办

单位克扣工资福利是违法的。
当遇到这种情况，你可以按以下步骤维护自己的权益：
1.协商解决：
第一时间和单位沟通，明确指出单位克扣工资福利的行为违反法律规定，要求单位足额支付应得的工资福利。
友好协商可能使问题快速解决。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，有权责令单位限期支付克扣的工资福利。
若单位逾期不支付，会责令其按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
你也能申请劳动仲裁。
在申请前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
仲裁委将依据事实和法律进行裁决，要求单位支付克扣款项。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
总之，单位没有权力随意克扣工资福利，你完全可以通过上述合法途径来保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，近期发现单位克扣了自己的工资福利。小朱与单位沟通协商，要求足额支付，单位却以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。小朱又打算申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、单位克扣工资福利的行为违反法律规定，小朱先与单位协商，这是合理合法的解决途径，单位拒绝支付的做法错误。
2、劳动监察部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委将依法裁决，若小朱对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。