怀孕急辞会扣除年终福利吗

敬请放心，不会扣除您的工资。
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女员工的薪酬待遇或解雇她们。
然而，若有女员工自愿终止与我们的劳动(聘用)合同或服务协议，则属例外情况。

不会扣除工资，有严格法律保护。依照《中华人民共和国妇女权益保障法》，只允许女性员工因婚育原因而主动提出解除合同或服务协议时，才会相应调整其薪资或是终止雇佣关系。在其他情况下，应当无条件保证女工的权益不受侵犯。

解析：
公司是不能以结婚、怀孕、产假或哺乳为理由而减少我们的薪资水平的，同时也不能擅自解聘我们！但是如果您有意结束这份工作，那又是另一回事了。《妇女权益保障法》已经明确规定这一点了！
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。