员工利用公司谋取私利怎么处理

公司应对员工利用公司谋私利行为，可按以下方式处理：
若员工违反劳动合同，公司可按合同条款追究责任，解除合同。
若公司有禁止规定且员工知晓，可按制度给予警告、降职、辞退等处分。
若行为造成损失，公司可协商或通过民事诉讼要求赔偿。
若涉嫌犯罪，公司应报案追究其刑事责任。
处理时，公司要收集保留业务记录、财务凭证等相关证据。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，利用职务之便以公司名义为自己谋取私利。公司发现后，认定小朱的行为违反了劳动合同中禁止利用公司资源谋取个人利益的约定。此外，公司内部规章制度也明确禁止此类行为，且小朱对此知悉。公司要求小朱赔偿因他的行为给公司造成的损失，但小朱拒绝。

案情分析:

1、由于小朱的行为违反了劳动合同约定，公司可依据合同条款追究其违约责任，并有权解除与小朱的劳动合同。
2、公司有明确禁止此类行为的内部规章制度且小朱知悉，公司可按照制度对小朱给予警告、降职、辞退等处分。
3、小朱的行为给公司造成了损失，公司有权要求其赔偿，若协商不成，可通过民事诉讼解决。
4、若小朱的行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，公司应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。同时，公司要收集和保留业务记录、财务凭证、聊天记录等相关证据，以支持后续处理。