怀孕员工可以解除劳动关系的情形有哪些

1.通常，单位不能因女职工怀孕解除劳动关系，但法定情形下可以。
2.怀孕女职工有这些情况，单位可解除：
试用不符录用条件；
严重违反单位规章；
严重失职、营私舞弊致重大损害；
同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正；
用欺诈等手段使合同无效；
被依法追究刑事责任。
3.这种情况下单位解除劳动关系不用支付经济补偿。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，入职不久后发现自己怀孕。公司得知此事后，认为小丽在试用期工作表现未达要求，不符合录用条件，决定与其解除劳动关系。小丽认为公司是因其怀孕而解除合同，遂与公司产生争议，双方就解除劳动关系的合法性及是否需支付经济补偿问题产生分歧。

案情分析:

1、依据法律规定，一般情况下用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动关系，但存在法定情形时可以解除。本案中若公司能证明小丽在试用期间被证明不符合录用条件，则其解除劳动关系的行为合法。
2、若公司解除行为合法，根据规定，此时用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿；若公司无法证明小丽不符合录用条件，其解除行为违法，应承担相应法律责任。