劳动争议调解仲裁适用什么劳动争议

1.劳动争议调解仲裁涵盖多种劳动争议情况。
像因确认劳动关系引发的争议。
比如劳动者在多家单位兼职，不确定与哪家形成正式劳动关系时，就可能产生此类争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
例如合同到期后，单位不续签，劳动者认为应续签，双方就产生了关于合同终止的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
比如单位无故辞退员工，员工认为不合理，就属于这种情况。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
像单位要求员工超长时间加班，却不支付足额加班费，或者不为员工缴纳社会保险等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
比如用人单位与劳动者就工资数额、支付方式等产生分歧，或者对加班时长及加班费计算有争议等。
2.这些争议都可通过劳动争议调解仲裁程序解决，以此维护双方合法权益，保障劳动法律正确实施。

案情回顾:

小何在多家单位兼职，不确定与哪家形成正式劳动关系，与各单位产生确认劳动关系的争议。同时，小何所在的主要工作单位合同到期后不续签，小何认为应续签，双方出现合同终止争议。此外，单位还无故辞退小何，小何觉得不合理。并且单位要求小何超长时间加班却不支付足额加班费，也未为其缴纳社会保险，在工资数额和支付方式上也与小何存在分歧。

案情分析:

1、小何与单位在确认劳动关系、合同终止、辞退、加班待遇、社保缴纳以及劳动报酬等方面产生的争议，均属于劳动争议调解仲裁所涵盖的范围。
2、小何可通过劳动争议调解仲裁程序解决这些争议，以维护自身合法权益，同时也保障劳动法律的正确实施。