出租车司机受伤能否认定为工伤

问题核心
该问题主要探讨出租车司机受伤能否被认定为工伤。
信息依据
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
具体情况分析
出租车司机工作有其特殊性，工作时间不确定，工作场所是出租车及运营路线。
在正常运营过程中受伤，一般能认定为工伤。
比如，司机在载客时遭遇交通事故受伤，这属于“因工作原因受到事故伤害”。
不过，若司机受伤是由特定情形导致，就不能认定为工伤。
这些情形包括自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
认定建议
出租车司机受伤是否为工伤，具体认定要结合实际情况，按照相关工伤认定程序进行。
最终由劳动保障行政部门综合各方面因素来判定。

案情回顾:

出租车司机小朱在运营过程中遭遇交通事故受伤，公司认为小朱可能是因个人违规驾驶导致事故，不应认定为工伤，而小朱则觉得自己是在正常载客过程中受伤，应属工伤范畴，双方就小朱受伤是否符合工伤认定产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在出租车运营时受伤，工作时间虽不确定，但工作场所为出租车内及运营路线，若因载客遭遇事故，符合“因工作原因受伤害”要件。
2、若小朱受伤是自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致，则不得认定为工伤。具体认定需结合实际，按工伤认定程序，由劳动保障行政部门综合判定。