公司不给予经济补偿金怎么办

当面临公司不支付经济补偿金的情况，我们首先要判断公司此举是否合法。
如果公司处于法定应支付经济补偿的情形却未支付，可按以下步骤维护自身权益：
1.与公司协商：
直接和公司沟通，明确指出其不支付经济补偿金的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定及时支付。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有取得理想结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据相关规定，责令公司在限期内支付经济补偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
向仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
通过上述合法途径，我们可以有效维护自身获取经济补偿金的权益，确保公司依法履行支付义务。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，在公司工作多年后，因公司经营调整被辞退。公司却拒绝支付经济补偿金，小朱认为公司此行为违反法律规定，与公司进行沟通，要求公司支付经济补偿金，但公司坚持认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中，公司若存在法定应支付经济补偿情形却不支付，其行为违法。小朱可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求按法律规定支付经济补偿金。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，以维护自身权益。