劳动合同到期不续签包括哪些补偿

劳动合同到期不续签时，补偿情况分为以下两种：
1.单位无需补偿的情况：
当单位维持或提高原劳动合同约定条件，提出与劳动者续订合同，而劳动者不同意续订时，单位无需支付补偿。
2.单位需支付补偿的情况：
一是单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意；
二是单位主动不续签。
此时，单位需支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算：
每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，工作3年，月平均工资5000元，单位应补偿15000元（3×5000）。
不过，计算经济补偿的月工资有上限规定。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订劳动合同。公司称维持原合同约定条件，但小朱认为公司降低了工作岗位级别，属于降低原合同约定条件，不同意续订。小朱已在该公司工作3年，月平均工资5000元，小朱要求公司支付经济补偿，而公司认为无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经认定公司降低了原劳动合同约定条件续订，依据法律规定，公司需支付经济补偿。小朱工作3年，月平均工资5000元，公司应支付15000元补偿。
2、若认定公司维持或提高了原劳动合同约定条件，是小朱不同意续订，那么公司无需向小朱支付经济补偿。