被诱导签了离职申请还能怎么补救

1.确定诱导情形
要判断自己是否被诱导签署离职申请，需先明确具体诱导情形。
常见的有欺诈、胁迫、重大误解等情况。
2.不同情形的处理依据
欺诈：
依据《民法典》，如果能证明用人单位存在欺诈行为，比如虚构业绩不佳需裁员等虚假理由，诱使你签署离职申请，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该民事法律行为。
胁迫：
若用人单位以威胁不给经济补偿等方式，迫使你签字，受胁迫方也可请求撤销该行为。
重大误解：
要是你对离职申请的性质、后果等存在重大误解，同样可以主张撤销。
3.维护权益的做法
一旦发现存在上述可撤销的情况，你要尽快收集相关证据，如与用人单位沟通的聊天记录、现场的录音，或者知晓情况的证人证言等。
并且在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该离职申请，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司领导小李找到小朱，称公司业绩不佳需裁员，诱导小朱签署离职申请。小朱起初有所犹豫，小李又以不给予经济补偿相威胁。小朱无奈签字后，经朋友提醒，怀疑公司存在欺诈和胁迫行为，认为自己对离职申请的性质和后果存在重大误解，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、若能证明公司存在欺诈、胁迫或小朱存在重大误解等情形，根据《民法典》规定，小朱作为受欺诈方或受胁迫方，有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该离职申请。比如公司虚构业绩不佳裁员属欺诈，威胁不给补偿属胁迫。
2、小朱应尽快收集聊天记录、录音、证人证言等相关证据，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销离职申请，以维护合法权益。