老板开除员工老板拖欠工资应该怎么办

当遭遇劳动权益受损时，可按以下步骤维权：
1.确认劳动关系：
要先确定与老板存在劳动关系，可通过一些材料证明，如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资支付记录，像银行转账明细，能体现老板给你发放工资的情况；
工作证，这是你在单位工作的身份标识。
2.被无故开除索赔：
若被老板无故开除，可要求老板支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿根据工作年限来定，每满一年支付一个月工资。
比如工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金则是六个月工资。
3.追讨拖欠工资：
协商：
先和老板协商，要求其限期支付拖欠的工资。
投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。
仲裁：
也能申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
仲裁委受理后会依法裁决。
若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时间内维权，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，与公司签订了劳动合同。近日，老板无故将小朱开除，且拖欠其两个月工资。小朱要求老板支付赔偿金及所欠工资，老板却以各种理由拒绝。小朱陷入不知如何维权的困境。

案情分析:

1、小朱与老板存在劳动关系，有劳动合同等为证。老板无故开除小朱，小朱可按规定要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按其工作年限每满一年支付一个月工资。
2、对于拖欠工资，小朱可先与老板协商限期支付，协商不成可向劳动监察部门投诉责令老板支付，也可申请劳动仲裁，提交相关材料。仲裁委裁决后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。注意要在一年时效内维权。