计件工资制中是否需要支付加班费

1.计件工资制下也存在支付加班费的情况。
按照法律规定，实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，若用人单位安排其延长工作时间，需依据相应原则，分别按不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
2.具体来说：
若劳动者在8小时工作日内未完成定额任务，在8小时外延长工作时间以完成定额，这种情况不属于加班，单位可不支付加班费。
然而，如果劳动者完成了定额，且在8小时内用人单位又安排额外工作，那就应支付相应加班费。
3.总之，判断是否支付加班费的关键在于：
看劳动者是否在正常工作时间外有额外的劳动付出，并且是否符合法定情形。
只有符合条件的额外劳动付出，用人单位才需依法支付加班费。

案情回顾:

小许在一家实行计件工资制的工厂工作。工厂规定了每日的计件定额。某工作日，小许在8小时内完成了定额任务，但工厂又临时安排他额外生产一些产品，小许加班完成了。月底发工资时，小许发现工厂未支付他此次加班的费用，小许认为工厂应支付加班费，而工厂则觉得小许完成的工作都属于正常工作范畴，无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定，实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排其延长工作时间的，需按不低于本人法定工作时间计件单价的相应比例支付工资。小许在完成定额后，工厂又安排额外工作，符合支付加班费的情形。
2、判断是否支付加班费关键看劳动者是否在正常工作时间外有额外劳动付出且符合法定情形。小许此次额外工作符合条件，工厂应依法支付加班费。