未足额支付加班费经济补偿金如何计算

法律分析：
（1）计算基础：经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此规定明确了补偿计算的时间跨度和对应标准，保障劳动者按工作时长获得合理补偿。

（2）月工资界定：“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。明确这一标准，使补偿计算有清晰依据，避免用人单位随意压低补偿金额。

（3）高工资限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。防止过高补偿给用人单位带来过重负担。
提醒：
劳动者要注意收集加班及工资支付证据，不同案情证据需求和补偿计算可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位未足额支付加班费，劳动者解除劳动合同可主张经济补偿金，且有明确计算标准，劳动者要注意收集相关证据。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位存在未足额支付加班费的情况，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限会有特别规定。为了能在权益受侵害时顺利主张经济补偿金，劳动者务必注意收集加班及工资支付方面的证据，像加班记录、工资条等。如果大家在这方面遇到问题，不确定自身权益是否受损，或不知如何收集证据等，可以随时向专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。

（一）明确计算年限。按在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）确定月工资标准。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）注意工资上限。月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（四）收集证据。注意收集加班及工资支付证据来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若用人单位没给够加班费，劳动者解除劳动合同能要经济补偿金。这是法律明确规定的，劳动者权益有保障。
2. 补偿金计算看工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. “月工资”是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资高有上限，按地区平均工资三倍付，年限不超十二年。
4. 劳动者要收好加班和工资支付证据，依法维权。

用人单位未足额支付加班费，劳动者解除劳动合同可主张经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障。

1. 计算标准基于工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这明确了经济补偿与工作时长的对应关系，保障了劳动者依据自身工作贡献获得合理补偿。
2. “月工资”明确界定。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使计算有清晰依据。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。
3. 证据收集至关重要。劳动者要注意收集加班及工资支付证据，如考勤记录、工资条等，以备维权之需。

建议劳动者增强证据意识，平时注意留存相关材料；若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。