和传媒公司签约了没上班想走怎么办

1.查看合同条款：
当你打算和传媒公司解除合同时，首先要做的就是查看合同条款。
如果合同中有试用期的相关约定，那么在试用期内，你只需提前三日通知传媒公司，就能够顺利解除合同。
2.过试用期的解约方式：
要是已经过了试用期，就需要遵循法定程序来解除合同。
通常情况下，你要提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》赋予劳动者这样的预告解除权，是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接等相关事宜，保障公司业务的正常运转。
3.违约风险：
如果不按照上述规定解除合同，直接离职，很可能需要承担违约责任。
例如，传媒公司可能会要求你赔偿因突然离职而造成的损失，像招聘新员工的成本、为你提供的培训费用等。
不过，前提是公司能够证明这些损失与你的离职有直接关联，并且拥有相关的证据。
因此，为了避免不必要的法律风险，一定要按照合同和法律规定，妥善地解除与传媒公司的劳动关系。

案情回顾:

小朱与某传媒公司签订了劳动合同，合同约定了试用期。试用期内，小朱因个人原因想离职，认为提前三天口头告知公司即可。然而公司称需书面通知。试用期结束后，小胡也想离职，他未提前三十天书面通知单位就直接走人。公司要求小胡赔偿招聘和培训费用，小胡则认为公司无证据证明损失与自己离职有关。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期内劳动者提前三天告知传媒公司可解除合同，不过最好以书面形式，小朱仅口头告知不符合严谨程序。
2、过了试用期，劳动者需提前三十天书面通知单位解除合同，小胡未按此程序直接离职，若公司能证明招聘、培训等损失与小胡离职有关且有证据，小胡可能需承担赔偿责任。