工伤应该如何认定和赔偿

1.工伤认定：
向社保行政部门申请，提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。
在工作时间、场所因工作受伤，或工作岗位突发疾病死亡等，可认定或视同工伤。
2.赔偿流程：
认定工伤后，做劳动能力鉴定定伤残等级。
赔偿含医疗费、停工工资等，由基金和单位按规支付。
伤残有一次性补助金，解除合同还有其他补助。
单位没缴保险，担全部赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一日，小朱在工作场所内搬运货物时，不慎被掉落的货物砸伤腿部。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却以小朱操作不当为由，认为不应认定为工伤。小朱遂向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交了劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在工作场所搬运货物时受伤，符合工伤认定情形，社保行政部门应认定其为工伤。
2、认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若该公司已为小朱缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。