未签订合同怎么样确认劳动关系

在未签订合同的情况下，若要确认劳动关系，可以从以下几个方面入手：
1.劳动报酬支付记录：
查看用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬的记录，常见的如工资发放的银行流水，这能直观反映双方存在经济往来，是证明劳动关系的重要依据。
2.管理与监督情况：
判断劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督。
像用人单位对劳动者进行工作安排、有考勤记录等，都体现了管理关系，可作为认定劳动关系的有力支撑。
3.劳动与业务关联：
看劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。
若劳动者从事的工作是用人单位业务不可或缺的一环，那么很大程度上能说明双方存在劳动关系。
4.辅助证据：
工作服、工作证、门禁卡等能证明劳动者身份的物品，以及同事的证言，都可作为辅助证据，进一步佐证劳动关系的存在。
若因此发生纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构会根据双方提供的证据，综合判断是否存在劳动关系。
在此过程中，劳动者要及时收集和保存相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。后公司以小朱不符合工作要求为由将其辞退，小朱要求公司支付经济补偿，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己一直正常工作，接受公司管理，应认定存在劳动关系，双方为此产生争议。小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、判断劳动关系是否存在，可从多方面考量。若公司有向小朱支付劳动报酬的记录，如工资发放银行流水，小朱接受公司工作安排、考勤管理等，且其提供的劳动是公司业务组成部分，再结合工作证等证明身份物品、同事证言，可作为认定劳动关系的依据。
2、小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据综合判断。小朱需及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。