工伤申报的程序包括哪些

1.申请时间
单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤。
如有特殊情况，经同意可适当延长申报时间。
若单位未在规定时间内申报，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。
2.申报准备材料
申报工伤时，需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明职工与用人单位存在劳动关系。
同时，还需提供医疗诊断证明，包括医院的诊断书、病历等，用以证明职工所受伤害情况。
3.提出申请
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需填写申请表，并提交准备好的材料。
4.调查核实
社会保险行政部门受理申请后，会对事故展开调查核实，了解事故发生的经过、原因等情况。
5.结果通知
经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书；
若不属于工伤，也会书面通知申请人并说明理由。
整个工伤申报过程要严格按照规定的时限和要求进行，从而保障职工的合法权益。

案情回顾:

小何在工作时不慎受伤，单位却未在事故伤害发生之日起30日内为其申报工伤。小何认为单位应及时履行申报义务，而单位称有特殊情况未来得及申报。随后小何决定自行申报，他准备了劳动合同、工资发放记录以及医院的诊断书、病历等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，特殊情况经同意可延长，单位未及时申报存在过错。
2、小何自行申报符合规定，其准备的劳动关系证明材料和医疗诊断证明是申报工伤的必要材料。
3、社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，最终会根据结果出具工伤认定决定书或书面通知并说明理由，以保障职工合法权益。