怎么撤销劳动仲裁调解书

撤销劳动仲裁调解书并非易事，有着严格的条件限制。
按照法律规定，若能拿出证据证明调解过程违反了自愿原则，或者调解协议的内容违反了法律，当事人才可以申请撤销。
以下这些情况都属于可申请撤销的范畴：
一方采用欺诈、胁迫的手段，迫使另一方在违背真实意愿的情况下达成调解协议；
调解协议本身显失公平等。
当事人若要申请撤销，需在收到调解书那天起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
法院受理申请后，会对具体情况进行审查。
如果经审理认定符合撤销条件，法院会裁定撤销该调解书。
一旦调解书被撤销，原劳动争议仲裁案件将接着继续审理，双方当事人可以重新通过仲裁程序来主张自己的权利。
需要特别注意的是，申请撤销时必须提供充分的证据来支撑自己的诉求，要是证据不足，很可能无法得到法院的支持。

案情回顾:

小朱与所在公司就劳动纠纷达成劳动仲裁调解书。但小朱认为公司在调解过程中存在欺诈行为，致使自己非自愿达成该调解协议。小朱觉得协议显失公平，损害了自身权益。在收到调解书后的第20天，小朱向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销该劳动仲裁调解书。

案情分析:

1、依据相关法律，撤销劳动仲裁调解书条件严格。若有证据证明调解非自愿，或协议内容违法，当事人可申请撤销。小朱以公司欺诈、协议显失公平为由申请撤销，符合可申请的情形。
2、小朱在收到调解书30日内提出申请，程序符合规定。法院受理后会进行审查，若小朱能提供充分证据，法院符合条件会裁定撤销，撤销后原案件继续审理，双方可重新仲裁；若证据不充分，则难获法院支持。