挂靠怎么样认定劳动关系

在认定挂靠情形下的劳动关系时，要综合多方面因素来考量，具体如下：
1.建立劳动关系的合意：
看双方有无建立劳动关系的意愿，最直接的体现就是是否签订了书面劳动合同。
2.管理与监督：
考察劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督。
比如用人单位会给劳动者安排具体的工作任务，还会进行考勤管理等。
3.基本劳动条件：
用人单位是否为劳动者提供了开展工作所需的基本条件，像工作场所、劳动工具等。
4.业务组成部分：
劳动者所从事的工作是否属于用人单位业务的一部分。
若劳动者只是挂靠在用人单位名下，自行开展业务，不接受用人单位的实质管理，双方也不存在经济上的从属性，这种情况一般不认定为劳动关系。
以建筑行业为例，有些包工头挂靠建筑公司承接工程，自己带领团队施工，他们与建筑公司之间并非劳动关系，而是承揽关系。
具体的劳动关系认定，需要依据案件的实际情况和相关证据，按照劳动法律法规以及相关司法解释来判断。

案情回顾:

小朱为开展业务，挂靠在小丽所在公司名下。小朱自行组织团队进行业务活动，工作安排和人员管理均由其自主决定，公司未对小朱及其团队进行考勤管理等实质管控，也未提供工作场所和工具。后来，小朱以与公司存在劳动关系为由，要求享受相关权益，引发争议。

案情分析:

1、判断小朱与公司是否存在劳动关系，需综合多因素考量。从建立劳动关系意愿看，双方未签订书面劳动合同，缺乏建立劳动关系的明确意思表示。
2、小朱自行开展业务，不受公司管理、指挥与监督，公司也未提供基本劳动条件，且小朱的工作并非完全属于公司业务必要组成部分，所以依据劳动法规，小朱与公司一般不构成劳动关系，更倾向于承揽关系。