劳动仲裁开庭老板缺席,该怎么办

在劳动仲裁开庭时，若老板缺席，通常不会影响仲裁程序正常推进，具体情况如下：
1.仲裁庭审理流程：
仲裁庭会依据现有的证据以及查明的事实来开展审理工作。
一般情况下，申请人要按照既定流程来陈述自己的诉求，并且进行举证和质证。
2.老板缺席的影响：
老板缺席，意味着他放弃了答辩、质证等权利。
仲裁庭会全面综合全案证据来作出裁决。
3.申请人的准备工作：
申请人要保证自身所提供的证据充分，事实清晰，以此来支持自己的诉求。
像劳动合同、工资发放记录、工作证等，都可以作为重要证据。
4.事实难以查清的处理：
要是老板缺席使得某些事实难以查清，仲裁庭可能会要求申请人进一步补充证据，或者依职权展开调查。
5.裁决及后续：
最终，仲裁庭会依照法律规定和实际情况作出公正裁决。
如果双方对裁决结果不服，在法定期限内都能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与老板就工资发放问题产生争议，小朱遂向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁开庭时，老板无故缺席。小朱按照流程陈述诉求、进行举证质证，提交了劳动合同、工资发放记录等证据。但部分工作细节因老板缺席难以查清。

案情分析:

1、老板缺席通常不影响仲裁程序进行，仲裁庭会依据现有证据及查明的事实审理案件。老板缺席可视为放弃答辩、质证等权利，仲裁庭会综合全案证据裁决。
2、小朱作为申请人，要确保自身证据充分、事实清晰。若因老板缺席某些事实难查清，仲裁庭可能要求小朱进一步补充证据或依职权调查。双方若对裁决结果不服，可在法定期限内向法院起诉。