劳动仲裁开庭缺席会有什么后果

1.申请人缺席：无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理。之后再就同一事项申请，仲裁委通常不受理。
2.被申请人缺席：无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。被申请人放弃陈述、辩论等权利，需承担可能不利的结果。
3.建议：申请人和被申请人都要重视庭审，按时参加。

结论：
劳动仲裁中申请人缺席按撤回仲裁申请处理，再申请一般不予受理；被申请人缺席仲裁庭可缺席裁决，需承担可能不利结果，双方都应重视庭审按时参加。
法律解析：
在劳动仲裁里，当事人主体不同，缺席后果有明显差异。申请人若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，之后就同一事项再申请仲裁，仲裁委通常不予受理，这是为保障仲裁程序的有序性和严肃性。而被申请人缺席时，仲裁庭能进行缺席裁决，被申请人放弃了陈述、辩论等权利，仲裁庭依据申请人提供的证据和陈述审理并裁决，被申请人可能面临不利结果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对此有明确规定，以确保劳动仲裁的公平与效率。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.劳动仲裁中当事人缺席后果因主体而异。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，再次就同一事项申请仲裁，仲裁委通常不予受理。被申请人出现类似情况，仲裁庭可缺席裁决，被申请人放弃陈述、辩论等权利，要承担可能不利的仲裁结果。
2.解决措施和建议：申请人若确实无法按时参加仲裁庭审，应提前向仲裁庭说明正当理由并申请延期。被申请人同样需重视庭审，若无法参加也应及时与仲裁庭沟通，避免因缺席放弃自身权益。双方都要增强对仲裁庭审的重视，按时参与，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）申请人方面，在劳动仲裁里，若无正当理由不到庭或未经允许中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理。并且再次以同一事项申请仲裁时，仲裁委通常不予受理，这意味着申请人可能失去通过仲裁解决纠纷的机会。
（2）被申请人方面，若出现相同的缺席情况，仲裁庭可进行缺席裁决。此时被申请人放弃了陈述和辩论等权利，仲裁庭依据申请人提供的材料裁决，被申请人很可能面临不利的仲裁结果。

提醒：
劳动仲裁双方都要重视庭审，按时参与。若无法到庭，需提前与仲裁庭说明争取延期，以免权益受损。

（一）对于申请人
要提前安排好时间，避免因个人事务冲突导致无法按时到庭。若确实遇到不可抗力等正当理由无法到庭，应及时与仲裁庭联系，说明情况并申请延期开庭。如果已按撤回仲裁申请处理，需谨慎考虑是否有新的事由或证据，否则再次申请仲裁可能不被受理。

（二）对于被申请人
不能轻视仲裁庭审，即使认为自身有理，也应按时参加庭审进行陈述和辩论。若有特殊情况无法到庭，同样要及时向仲裁庭说明并申请延期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。