签劳动合同规定违约金吗

在日常的劳动关系中，劳动合同通常可以约定违约金，但有着严格的限制条件。
依据法律规定，只有两种情况用人单位能和劳动者约定违约金。
其一，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，让劳动者接受专业技术培训时，双方可以约定服务期违约金。
比如，公司花费资金送员工去参加专业技能培训，就可以和员工约定在一定服务期内不能随意离职，否则需支付违约金。
其二，若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，也能约定违约金。
比如，员工离职后一定时间内不能到竞争公司工作等情况。
除了这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
要是劳动合同里约定的违约金不符合上述法定情况，这个约定可能因为违反法律的强制性规定而无效。
当劳动者遇到这种情况，不用慌张，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，向相关部门申请确认违约金条款无效，保障自己不会因不合理的违约金约定遭受损失。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定若小朱在合同期内离职需支付公司5万元违约金。小朱工作一年后因个人发展想离职，公司以合同约定为由要求小朱支付违约金。小朱认为公司未提供专项培训，也无竞业限制约定，该违约金约定不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和约定竞业限制条款这两种情形下，才可与劳动者约定违约金。本案中公司未提供专项培训，也无竞业限制约定，该违约金约定不符合法定情形。
2、此违约金约定违反了法律强制性规定，可能无效。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求确认该违约金条款无效。