无证驾驶上班是否认定为工伤

1.一般而言，无证驾驶上班不能被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条指出，职工若符合第十四条、第十五条规定，却存在下列情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：
一是故意犯罪；
二是醉酒或吸毒；
三是自残或自杀。
无证驾驶属于违反交通运输管理法规的违法行为，有一定危险性，与上述不得认定工伤的情形类似。
2.虽然无证驾驶不是故意犯罪，但因其违法及潜在高风险，通常社会保险行政部门不会将无证驾驶导致的事故认定为工伤。
比如，某人无证驾驶机动车去上班途中发生事故受伤。
尽管其上班是正常行为，但无证驾驶本身违法，且一旦发生事故很可能造成严重后果。
3.不过，工伤认定具体会因地区、案件细节等因素有差异，要结合实际情况综合判断。
不同地区对于工伤认定的标准和把握尺度可能不同。
有的地区在某些特殊案件细节下，可能会进一步考量当事人无证驾驶的具体情节等，从而做出不同的工伤认定结论。
所以不能一概而论，都认定无证驾驶上班不能算工伤，需具体情况具体分析。

案情回顾:

小何无证驾驶机动车在上班途中发生事故受伤，他向社会保险行政部门申请工伤认定。小何认为自己是在上班途中受伤，应认定为工伤；而社会保险行政部门则以其无证驾驶属于违法行为且有潜在高风险为由，初步决定不予认定工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定的一般规定，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。无证驾驶属违反交通运输管理法规的违法行为，与不得认定工伤情形类似，通常不应认定为工伤。
2、不过，工伤认定会因地区和案件细节而异。不同地区工伤认定标准和尺度有别，某些地区可能综合考量小何无证驾驶的具体情节，做出不同的认定结论，所以需结合实际情况判断。