无证驾驶遇事故能否认定工伤

1.无证驾驶遇事故能否认定工伤需综合判断。在上下班途中，要依据事故责任划分，若员工负非主要责任，符合认定工伤条件；若负主要以上责任，则不能认定为工伤。
2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责无证驾驶发生事故，即便无证驾驶违法，只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，仍可能认定工伤。
3.建议企业加强员工交通安全教育，明确告知无证驾驶危害及后果。员工自身要遵守交通法规，杜绝无证驾驶行为。相关部门在认定工伤时，严格依照法律规定，全面审查事故情况，确保认定结果公平公正。

法律分析：
（1）在上下班途中，认定工伤关键在于事故责任划分。若无证驾驶员工承担主要以上责任，不符合“非本人主要责任”条件，不能认定为工伤；若负非主要责任，则通常可认定。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责无证驾驶机动车发生事故，即便无证驾驶属违法行为，只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些排除工伤认定的法定情形，仍有被认定为工伤的可能性。

提醒：
无证驾驶本身违法，发生事故后认定工伤需综合多方面因素。遇到此类情况，因案情复杂多样，建议咨询进一步分析。

（一）上下班途中：员工应积极获取交通事故责任认定书，若自身负非主要责任，可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若负主要以上责任，则无法认定工伤。
（二）工作时间和工作场所内：因履行工作职责发生事故，即便无证驾驶违法，只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，员工可收集能证明工作时间、工作场所及履行工作职责的证据，申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.上下班途中无证驾驶遇事故，若本人非主要责任，可认定工伤；若负主要以上责任，则不能认定。

2.工作时间和场所内，因履行职责无证驾驶出事故，虽违法，但只要不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，仍可能认定工伤。

3.最终能否认定工伤，要综合事故责任划分和排除认定的法定情形判断。

结论：
无证驾驶遇事故能否认定工伤要结合具体情形判断，需综合事故责任划分及是否存在排除工伤认定的法定情形确定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。若无证驾驶员工在事故中负主要以上责任，不符合此条件，不能认定为工伤；若负非主要责任，通常可认定。另外，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责无证驾驶机动车发生事故，虽无证驾驶违法，但只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，仍可能被认定为工伤。由于工伤认定情况复杂，若您在工伤认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。