无证驾驶的情况能否认定工伤

1.通常职工工作中无证驾驶伤亡不能认定工伤。工伤保险规定，故意犯罪等情况不得认定或视同工伤，无证驾驶违反道路交通安全法规，有违法性，若被认定为故意违法，不符合工伤认定条件。
2.但存在认定为工伤的可能。若职工在履行工作职责、受单位安排活动时发生事故，且无证驾驶并非主观故意违法，而是单位疏忽等因素导致，司法实践中有认定为工伤的案例。不过这需结合具体情况全面判定。
3.建议单位加强员工资质审核和安全教育，确保员工持证上岗，避免因疏忽导致此类情况发生。员工自身也应遵守法规，及时取得相关证件，保障自身和他人安全。

法律分析：
（1）通常情况下，职工工作时无证驾驶发生伤亡，不能认定为工伤。工伤保险规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤，无证驾驶违法，若被认定故意违法，不符合工伤认定条件。
（2）但如果职工是在履行工作职责，受单位安排从事相关活动时出事故，且其无证驾驶并非主观故意违法，而是因单位疏忽等因素造成，司法实践中存在认定为工伤的可能，不过需结合具体情况全面判定。

提醒：
职工遇到此类情况，要及时收集能证明自身情况的证据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若职工本身无证驾驶且主观存在故意违法，无法认定为工伤，此时职工应吸取教训，后续依法取得驾驶证再进行相关活动。
（二）若职工是受单位安排工作，因单位疏忽导致无证驾驶发生事故，职工可收集相关证据，如单位安排工作的证明、自身无故意违法的证据等，向劳动保障部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.通常，职工工作时因无证驾驶伤亡，一般不能认定为工伤。按工伤保险规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。无证驾驶违法，若被认定故意违法，不符合工伤认定条件。
2.若职工履行职责，受单位安排活动时出事，无证驾驶非主观故意违法，而是单位疏忽等导致，司法实践中也可能认定为工伤，需结合具体情况判定。

结论：
职工工作中无证驾驶发生伤亡，通常不能认定为工伤，但因单位疏忽等非主观故意违法情况，结合具体情况也有认定可能。
法律解析：
根据工伤保险规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定或视同工伤。无证驾驶违反道路交通安全法规，若被认定为故意违法，不符合工伤认定条件。然而，如果职工是在履行工作职责，受单位安排从事相关活动时发生事故，且无证驾驶并非主观故意违法，而是单位疏忽等因素造成，司法实践中存在认定为工伤的可能。工伤认定需结合具体情况全面判定。若您在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。