员工下班无证驾车能否认定工伤

法律分析：
（1）工伤保险规定，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。这为工伤认定提供了明确的法律依据和范围。
（2）无证驾驶严重违反道路交通安全法，在交通事故里，无证驾驶者通常会被认定承担主要责任或全部责任。这是基于其行为的违法性和对交通安全的严重威胁。
（3）由于认定工伤需满足“非本人主要责任”条件，而员工下班无证驾车多会被判定负主要责任，所以一般不能认定为工伤。

提醒：
员工应遵守交通法规，持证驾驶。因不同案情对工伤认定结果有影响，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应严格遵守交通法规，避免无证驾驶行为，以保障自身安全并降低无法认定工伤的风险。
（二）企业可加强对员工的安全教育，宣传无证驾驶的危害以及工伤认定相关规定，提高员工法律意识。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由于无证驾驶通常会被认定承担主要或全部责任，不符合“非本人主要责任”这一条件，所以员工下班无证驾车难以认定为工伤。

1.员工下班无证驾车，通常不能认定为工伤。
2.工伤保险规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤，可认定工伤。
3.无证驾驶严重违法，交通事故中往往被认定担主责或全责。
4.担主责就不符合“非本人主要责任”条件，所以难认定工伤。

结论：
员工下班无证驾车，一般不能认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。而无证驾驶是严重违反道路交通安全法的行为，在交通事故里，无证驾驶的员工通常会被认定承担主要责任或全部责任。这就不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的条件，所以员工下班无证驾车难以认定为工伤。

如果大家在工伤认定方面还有其他疑问，或者遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为大家提供专业的法律建议和帮助。

员工下班无证驾车一般不能认定为工伤。工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。

无证驾驶严重违反道路交通安全法，员工无证驾驶发生事故通常会被认定承担主要责任或全部责任，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。

为避免此类情况发生，员工应严格遵守交通法规，取得合法驾驶证后再驾车。企业也可加强安全教育，向员工普及工伤认定条件和无证驾驶的危害，提高员工的法律意识和安全意识。这样既能保障员工自身安全，也可减少企业潜在的风险和损失。