协商不一致能否解除劳动合同赔偿

1.协商不一致时，有可能出现解除劳动合同并涉及赔偿的情况。
若用人单位因协商不一致想解除劳动合同，这属于违法解除。
此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
比如工作三年，就支付三个月工资。
要是六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者因协商不一致主动离职，通常没有经济补偿。
不过存在特殊情况，像用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时除外。
在这些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
总之，具体赔偿情况要依据实际解除劳动合同的情形以及双方的过错等多方面因素综合判定。

案情回顾:

小何在某公司工作了两年。近期公司欲调整小何的工作岗位与薪资待遇，与小何协商。小何不同意此次调整，公司便提出解除劳动合同。小何认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿，双方产生争议。小何遂咨询法律以维护自身权益。

案情分析:

1、本案中，公司因协商不一致解除劳动合同，属于违法解除。按照法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作两年，经济补偿为两个月工资，所以公司需支付四个月工资作为赔偿金。
2、若小何因协商不一致主动离职，通常无经济补偿，但如果公司存在未依法为小何缴纳社会保险费等法定情形，小何解除劳动合同，公司则需支付经济补偿。具体赔偿要依实际情形和双方过错判定。