员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗

员工主动辞职能否获经济补偿要视具体情况。
若员工因调岗后工作环境、内容、地点等发生重大变化，使劳动合同订立时的客观情况改变，致劳动合同无法履行，且单位与员工未就变更合同内容达成协议，员工因此主动辞职，依《劳动合同法》，单位需支付经济补偿。
若调岗合理，未实质损害员工权益，员工主动辞职则难获经济补偿；
工作难度相当，原岗位轻松，调岗后虽有变化但仍在员工能力范围内；
且符合劳动合同约定或单位合理调岗制度。
关键在于判断调岗有无合理性、合法性，是否对员工权益产生重大不利影响。
要综合考量各方面因素，才能准确判定员工主动辞职能否得到经济补偿。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。公司对小何进行调岗，调岗后工作地点发生较远变动，工作内容也与原岗位差异巨大。小何认为调岗导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，与公司协商变更合同内容无果后主动辞职，并要求公司支付经济补偿。而公司认为此次调岗合理，小何主动辞职不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若调岗使劳动合同订立时的客观情况改变，导致合同无法履行，且单位与员工未就变更合同内容达成协议，员工主动辞职单位需支付经济补偿。本案中小何面临工作环境、内容、地点重大变化，符合此情形。
2、若调岗合理，未实质损害员工权益，员工主动辞职难获补偿。但本案中公司调岗未体现合理性，对小何权益产生重大不利影响，所以小何应获经济补偿。