员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗

通常，员工调岗后主动辞职无法获经济补偿金，但以下情况除外：
  1. 调岗不合理，像薪资大幅下降、工作地点变动大，损害员工权益，这算单位没按合同提供劳动条件，员工辞职可获补偿。
  2. 调岗未与员工协商，擅自改合同内容，员工以单位违约辞职，可要求支付补偿金。
员工要保留调岗不合理和单位违约证据，方便维权。

结论：
一般员工调岗后主动辞职无经济补偿金，但调岗不合理或未协商一致擅自变更合同，员工辞职可主张经济补偿，且需保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。若调岗行为不合理，像薪资大幅降低、工作地点显著变更等损害员工合法权益的情况，可视为用人单位未按约定提供劳动条件；若调岗未与员工协商一致就擅自变更合同内容，属于用人单位违约。在这两种情形下，员工主动辞职，用人单位需支付经济补偿金。员工要维护自身权益，就需保留好调岗不合理及单位违约的证据。若你在工作中遇到类似调岗问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）通常，员工调岗后主动辞职无法要求经济补偿金。不过，当调岗存在不合理性，像薪资大幅下降、工作地点大幅变动等，损害员工合法权益时，这种调岗会被视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，员工因此辞职可获得经济补偿。
（2）若调岗未与员工协商一致，用人单位擅自变更劳动合同内容，员工以用人单位违约为由辞职，是能够要求支付经济补偿金的。
（3）员工在遇到此类情况时，需保留调岗不合理以及单位违约的证据，这对于后续维权至关重要。

提醒：
员工遇到调岗问题要注意留存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到调岗行为不合理，像薪资大幅降低、工作地点显著变更等损害自身合法权益的情况，要及时收集相关证据，如工资条对比、新工作地点的距离证明等。
（二）当用人单位未与员工协商一致擅自调岗时，员工要留存单位调岗通知等能证明单位违约的材料。
（三）收集好证据后，可先与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工调岗后主动辞职，一般不能获得经济补偿金，但在特定情形下可以主张。当调岗行为不合理，像薪资大幅降低、工作地点显著变更等损害员工合法权益时，应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，员工辞职可获经济补偿；若调岗未与员工协商一致，擅自变更劳动合同内容，员工以用人单位违约为由辞职，也能要求支付经济补偿金。

为保障自身权益，员工应做到以下两点：一是增强证据意识，保留调岗不合理及单位违约的相关证据，如调岗通知、薪资变化记录等；二是当合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。