在上班途中应该怎么认定工伤

1.上班途中认定工伤有条件：
合理时间和路线，正常上下班及耽搁后时间算合理时间，往返工作地与住处等路线属合理路线。
事故非本人主要责任，需有交管部门有效认定结论，本人主责不能认定工伤。
伤害由交通事故、轨道、轮渡、火车事故造成。
2.申请认定时间：
单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会1年内可直接申请。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤。单位认为小朱是上班时间绕道去菜市场买菜发生事故，不属于合理路线，且小朱在事故中负主要责任，不应认定为工伤。小朱则称自己虽去了菜市场，但这是日常合理的顺便行为，且事故责任认定自己并非主要责任，应认定为工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，上班途中认定工伤需满足合理时间与合理路线。小朱绕道菜市场是否属于合理路线存在争议，若该绕道行为是日常合理顺便且在合理时间内，可认定为合理路线。
2、事故非本人主要责任也是认定工伤的条件之一。小朱需提供交通管理部门等出具的有效事故责任认定结论来证明自己非主要责任。若能证明，则满足该条件。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。